Noi non ci fermiamo: il coraggio di essere visionari per i nostri figli
Nel 2015 come imprenditrice avevo una visone, volevo cogliere una sfida: rendere Selefor una PMI INNOVATIVA.
Trasformare la mia azienda in una organizzazione liquida, digitale, veloce, interconnessa ad alto valore aggiunto dove la ricerca e l’innovazione fosse messa al primo posto delle attività mie e dei miei dipendenti e dove tutti ci sentissimo parte integrante del cambiamento.
E’ stato difficile.
In questo percorso ho perso collaboratori, perché mi percepivano “folle”, ho investito denaro in tecnologie, che per il 90% dei miei colleghi imprenditori erano troppo costose e inutili.
Ho rubato tempo al business e al fatturato, per studiare argomenti e linguaggi per me sconosciuti e inizialmente incomprensibili.
Ho messo in discussione me stessa la mia famiglia, le procedure, i processi, i prodotti della mia azienda. Mi sono presentata alle grandi aziende tecnologiche con la visone chiara di come dovessero essere i nostri uffici virtuali, la nostra comunicazione interna ed esterna, il lavoro dei miei collaboratori i nostri prodotti. Ho sperimentato in prima persona tutto ciò che mi presentavano.
Ho destabilizzato più volte i miei collaboratori per farli riflettere su come le stesse attività potessero essere organizzate, attuate in un ambiente digitale.
Ho vietato le tabelle in word, perché non ci permettevano di avere dati facilmente utilizzabili.
Abbiamo sperimentato la dematerializzazione della documentazione per evitare di avere archivi cartacei.
Ho iniziato a studiare l’industria 4.0 e tutte le opportunità che il governo metteva a disposizione.
Abbiamo iniziato a portare il nostro lavoro sui data base che rendessero mobili e circolari i nostri dati.
Ho iniziato a studiare il tema della protezione dati e di come questi venivano trattati e protetti, ho iniziato a creare infrastrutture tecnologiche sicure per la mia azienda.
Ho contattato giovani professionisti, eccellenze nel mondo del marketing per apprendere come digitalizzare e comunicare i nostri prodotti.
Ho iniziato a parlare con i miei clienti di digitalizzazione, protezione dei dati e di come le risorse umane delle loro aziende, potessero essere gestite in modo diverso.
Con il mio staff abbiamo studiato, sperimentato messo in discussione tutto. Anche noi stessi!
Tutte le nuove metodologie, strumenti e ricercato, quali soft skills, sperimentando noi stessi in prima persona, sarebbero state utili per potenziare un’azienda che non avesse le logiche tradizionali del problem solving, del lavoro di gruppo, della negoziazione, della comunicazione, ma di un’organizzazione che sapesse trasformarsi velocemente senza perdere tempo e senza perdere la propria identità o meglio il proprio DNA!
Per un certo periodo non è esistita la parola ieri ho fatto ma solo oggi ho fatto.
Oggi ci siamo riusciti siamo una PMI INNOVATIVA. Per noi il Covid 19 è stata un’opportunità non una disfatta!
Un’opportunità di sperimentare nella sua complessità lo smart working, un’opportunità per i miei dipendenti di vivere in prima persona come, di fronte a una Pandemia, non si perde il posto di lavoro, come di fronte a una Pandemia non è messa in discussione la propria identità lavorativa. Oggi non ci dobbiamo fermare per studiare, sistemare le attività accumulate,oggi non viviamo nell’ incertezza di cosa accadrà dopo il 3 aprile.
Oggi viviamo nella certezza che il futuro per la noi della Selefor è già arrivato!
Ringrazio tutti quelli che mi conosciuto, clienti, fornitori, collaboratori e amici perchè se ora siamo cosi è anche grazie a VOI!
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Selefor, Agenzia per il lavoro e Agenzia Formativa, da oltre 20 anni lavora con i giovani per aiutarli a raggiungere i propri obiettivi professionali.
Esperti di Politiche Attive del Lavoro, Politiche Giovani, Fondi Inter professionali, lavoriamo costantemente per informare i giovani sulle opportunità gratuite messe loro a disposizione dai vari enti campani per poi supportare loro ad accedervi.
Il nostro Corso “Yes, I Start Up” interamente finanziato e gratuito per i partecipanti, vanta quattro meravigliose edizioni, l’ultima si è conclusa appena pochi giorni fa, ma vogliamo subito ripartire con la raccolta di adesioni e le selezioni per la nuova edizione.
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E’ prevista l’assegnazione di un contributo pubblico sotto forma di voucher per il rimborso totale o parziale delle spese di iscrizione ad un corso di formazione professionale personalizzata.
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Requisiti:
1) Essere residenti/domiciliati nel territorio della Regione Campania. Le donne non comunitarie devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno alla data di presentazione della domanda;
2) di aver compiuto tra 18 e 49 anni di età alla data di presentazione della domanda;
3) essere titolari di reddito da modello ISEE familiari per l’anno 2018 fino a Euro 50.000,00.
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– Corso di Operatore Socio Sanitario (O.S.S.) (1000 ore);
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Master Selefor Digital HR: gli strumenti e i tool che ti renderanno competitivo nel mondo Digital HR
Durante il Master Selefor i partecipanti imparano a ragionare in un’ottica 4.0 e apprendono in maniera pratica l’utilizzo di gestionali specifici HR nei seguenti ambiti:
- Selezione e Recruiting (Applicant Tracking System per la gestione integrata di un processo di selezione nelle sua varie fasi: analisi dei cv, social recruiting e piattaforma di lavoro collaborativo).
- Somministrazione on line di test e questionari psico-attitudinali, analisi e dati aggregati e disaggregati sui processi di selezione (applicazione web multipiattaforma che offre tutte le funzionalità per creare e gestire questionari, test, quiz, verifiche, certificazioni ed esami, erogati sia direttamente on-line che stampati su carta).
- Gestione della formazione (gestionale web cloud, SaaS, Software as a Service, per la gestione di un progetto formativo dalla a alla z: progettazione, gestione del calendario, delle aule e dei docenti, rendicontazione, valutazione): Learning Managing System (piattaforma evoluta Cloud SaaS di e-learning).
- Piattaforma Cloud Meetings per video-conferenze ad alta risoluzione e modalità di lavoro collaborativo a distanza.
- Database condiviso di gestione e sviluppo dati multisorgente.
- Self assessment e self improvement di team di lavoro (si tratta di un software ideato e completamente realizzato da una startup innovativa).
- Gestione di un sistema di Customer Relationship Management.
… e tanto altro.
Master Selefor Digital HR: Ti presentiamo i nostri Docenti
I docenti del Master Selefor provengono dal mondo aziendale (Direttori del personale e specialisti HR), dalla Consulenza di Direzione (Senior Partner in primarie società di consulenza HR) e dalla Formazione (Esperti in processi d’apprendimento degli adulti).
I docenti sono tutti selezionati in base a specifiche, comprovate esperienze e skill in ambito digital e 4.0.
Clicca per guardare le clip in cui alcuni professori della nostra Faculty si presentano e introducono il proprio approccio al Master.
CEO & Founder Selefor- Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni (Iscr.ne Albo Psicologi Reg. Liguria n. 930), Head Hunter| Amministratrice e socia unica di Selefor srl, Agenzia del Lavoro e Agenzia Formativa
Consulente HR esperto nella metodologia dell’Empowerment e del Self Empowerment. | Docente in Master in ambito di Comportamento Organizzativo per la Scuola Superiore di Economia e Finanza del Ministero dell’Economia, per la Libera Università del Mediterraneo Jean Monnet, nell’ambito del Master di I Livello MAHRM, per la LUISS nell’ambito del progetto “Train the trainer” con Poste Italiane. Autore del libro “Hr Metrics: misurare le performance della Direzione Risorse Umane ai tempi della crisi” per la Franco Angeli.
Guido Castello
HR Consultant per aziende sul territorio nazionale (IRITECNA, ENEL, PIAGGIO AERO-INDUSTRIES,PRINCESS CRUISES ecc.) | Formatore e Project Leader su percorsi legati alla Gestione Aree di crisi e Change Management. Responsabile della Formazione per l’Università di Genova, Ideatore e coordinatore di importanti progetti di miglioramento organizzativo per la GRANDI NAVI VELOCI S.p.A. di Genova, Membro del Gruppo di Lavoro HR c/o Confindustria e firmatario del CCNL di settore HR & Organisation Advisor, Autore di numerosi saggi manageriali editi Franco Angeli Milano (“Trasmettere Competenze”; “Il Marketing della formazione professionale”; “Muoversi in azienda”), Docente su tematiche di Gestione Risorse Umane e sistemi di Valutazione Performance, Comunicazione, Tecniche di Negoziazione, Sviluppo della Leadership ed Organizzazione, Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso gli aeroporti di Pisa e Firenze.
Presidente e Amministratore Delegato di SmS Engineering, azienda Hi-tech, specializzata nel mercato dell’Information & Communication Tecnology (ICT)
Master di qualifica Selefor “Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane “ – Digital HR: Certificato di Qualifica Professionale (Vocational Training Qualification Certificate) contro attestato di frequenza
Il Master Selefor conferisce la Qualifica Professionale di “Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane”;
è infatti autorizzato dalla Regione Campania- D.G 11 Direzione Generale per l’Istruzione, la Formazione, il Lavoro e le Politiche Giovanili- con Prot. 2017 0849370 del 27/12/2017.
Al termine del percorso formativo ciascun partecipante sosterrà un esame finale rivolto al conseguimento del certificato di Qualificazione Professionale di “Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” livello EQF 6 riconosciuto a livello Europeo.
Il Master certifica il rating delle competenze acquisite con i rigorosi standard UE.
Qualsiasi azienda in qualsiasi Paese Europeo comprenderà e riconoscerà immediatamente le competenze e quindi la professionalità dei partecipanti al nostro Master.
Qualifica Professionale (Vocational Training Qualification Certificate) contro attestato di frequenza
I Master organizzati da numerose aziende ed enti di formazione non offrono alcuna certificazione formale e riconosciuta con riguardo delle competenze acquisite dai loro partecipanti; Il Master Selefor invece fornisce una qualifica professionale
- formale;
- ufficiale;
- spendibile anche nei concorsi pubblici;
- internazionale.
