Selefor è specializzata nella certificazione delle competenze HR
Selefor si avvale di un team di psicologi e Human Resources specialisti esperti nella certificazione delle competenze.
Cos’è la competenza aziendale?
La comprovata capacità di usare conoscenze, abilità e capacità personali, sociali e/o metodologiche, in situazioni di lavoro o di studio e nello sviluppo professionale e/o personale
Perché certificare le competenze?
Per ri-conoscersi, farsi riconoscere, farsi valutare, farsi scegliere. La certificazione, come pure la Normazione, contribuiscono al processo identitario, cioè su “chi essere” e “come essere” professionista HR.
A chi si rivolge la certificazione delle competenze?
Per i manager e i professionisti HR e per tutti i loro stakeholder. Per lo sviluppo qualitativo e tipologico delle competenze, per lo sviluppo del business, per la trasparenza. La certificazione delle competenze HR è un approccio (filosofico metodologico),volto a garantire al mercato le competenze professionali in un’area vasta e non regolamentata in ordini o collegi.
Scopo e obiettivi
La certificazione delle competenze in ambito Human Resources (HR) ha lo scopo di promuovere e tutelare la professionalità di coloro che, nelle varie organizzazioni pubbliche e private, si occupano di gestire, sviluppare e valorizzare il rapporto Persona-Lavoro.
- disporre di una configurazione dei profili in ambito HR in termini di attività e competenze
- ottenere una valutazione da un organismo di parte terza della propria professionalità
- acquisire un elemento distintivo per migliorare la propria posizione di competitività sul mercato
- pianificare un miglioramento continuo, tramite una formazione costante e strutturata
- sviluppare trasparenza nei confronti di tutti gli StakeHolder.
Il valore
La reputazione professionale si costruisce nel tempo, attraverso il credito acquisito nell’ambito della comunità economico-professionale di riferimento. Ora viene inoltre certificata da un Ente terzo che garantisce autonomia e indipendenza di valutazione. La certificazione sarà realizzata da una Commissione di professionisti HR. La metodologia si basa sull’accertamento delle capacità complessiva di gestione di attività e di progetti in relazione ai diversi livelli di responsabilità e di complessità: da attività tecnica di supporto ad attività decisionale/strategica, e non sulla scomposizione delle competenze e relativa valutazione (hard e soft).